你好，假如在巴彦地区，求解答有要刚七十岁的单位吗如门卫，小区清洁工就可以了

70岁以上人员从事门卫、小区清洁工等岗位，用人单位应依法保障其劳动权益。
1. 如果当地劳动部门允许高龄劳动者就业，用人单位可以依法与其签订劳动合同，明确工作内容、工作时间及工资待遇。
2. 如果用人单位安排非全日制岗位（如半天或间歇性工作），应在合同中明确岗位性质及薪酬计算方式。
3. 若存在特殊岗位需求（如体力要求较低的门卫岗位），用人单位应结合其健康状况和实际能力安排工作。
4. 若该人员已享受养老金待遇，用人单位可与其签订劳务合同而非劳动合同，但仍应保障其基本劳动报酬和工作条件。
5. 若存在地方性扶持政策，如针对高龄低收入群体的公益性岗位，可向当地社区或就业服务机构咨询申请。
6. 若存在健康或体力限制，用人单位应适当调整岗位内容或工作强度，避免超负荷劳动导致风险。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。尽管70岁以上人员可能已超过法定退休年龄，但在实际用工中，若形成事实劳动关系，则仍应依法保障其基本劳动权益，包括工资标准、工作时间及安全保障。若用人单位与其签订劳务合同，也应确保报酬合理、工作内容明确，避免规避劳动法义务。此外，若地方政府出台公益性岗位或老年就业扶持政策，也可据此申请相应岗位或补贴。综上，在巴彦地区，70岁以上人员从事门卫、小区清洁工等岗位，其劳动报酬和基本权益应依法受到保障，用人单位不得随意降低工资标准或忽视劳动保障义务。
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1、咨询当地劳动部门：了解70岁以上人员就业的政策规定，确认哪些单位可以合法雇佣高龄劳动者。
2、签订书面协议：无论是劳动合同还是劳务协议，都应明确工作内容、报酬标准、工作时间等关键条款，避免口头约定引发纠纷。
3、提供健康证明：确保身体健康状况适合从事相关岗位，避免因突发疾病或意外受伤引发责任纠纷。
4、申请公益性岗位：如当地有针对老年人的公益性岗位政策，可向社区或街道办申请，提高就业机会。
选择解决方案时，应重点考虑个人健康状况、岗位适应性及单位的合法用工能力。建议在正式上岗前，咨询专业律师或法律顾问，确保自身权益不受侵害。欢迎进一步向我们咨询，获取更具体的法律建议。
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1、劳动关系认定不清：若未签订书面合同，可能在发生事故或薪资纠纷时难以认定劳动关系，影响工伤认定和赔偿。
例如：一名70岁老人被小区物业安排从事清洁工作，但未签订合同，后在工作中摔倒受伤，物业否认其为员工，导致无法申请工伤赔偿。
2、工资支付不规范：用人单位可能以“劳务费”形式支付报酬，规避社保缴纳义务，导致劳动者在权益受损时缺乏保障。
例如：某人被安排从事门卫工作，仅口头约定工资，未提供工资条或支付凭证，后因工资拖欠无法维权。
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