可以单独买单一工伤险吗

结论：
企业一般不能单独购买单一工伤保险，需缴纳“五险”，但部分地区对特定人员有单独参加工伤保险的途径，企业不能以单买工伤保险替代“五险”缴纳。
法律解析：
依据社会保险法，用人单位为职工缴纳“五险”是法定义务，所以通常企业不能仅单独购买工伤保险。不过，在部分地区，对于超龄就业人员、实习学生等特定人员，用人单位可单独为其参加工伤保险。若企业以单独购买工伤保险来替代“五险”缴纳，将面临法律风险，职工有权要求企业补缴，还能向社保部门投诉。若您的企业或您本人属于特定人员情形，想了解能否单独购买工伤保险，可向当地社保部门咨询，也可联系专业法律人士获取更精准的法律建议。
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（一）企业一般应按规定为职工缴纳“五险”，不能仅单独购买工伤保险来替代，这是法定义务需严格遵守。
（二）若企业有超龄就业人员、实习学生等特定人员，可向当地社保部门咨询能否为其单独参加工伤保险。
（三）企业若以单独购买工伤保险替代“五险”缴纳，职工可要求企业补缴，还能向社保部门投诉，所以企业不要冒险违规。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明企业为职工缴纳包括“五险”在内的社会保险是法定义务。
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企业一般不能单独购买单一工伤保险，按社会保险法，用人单位为职工缴纳“五险”是法定义务。不过部分地区针对特定人员如超龄就业人员、实习学生等，允许用人单位为其单独参加工伤保险。

若企业以单独购买工伤保险替代“五险”缴纳，将面临法律风险，职工有权要求企业补缴，还能向社保部门投诉。

为避免法律风险，企业应遵守规定为职工缴纳“五险”。若涉及特定人员，可向当地社保部门咨询能否单独购买工伤保险，确保操作合法合规。
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法律分析：
（1）依据社会保险法，用人单位为职工缴纳“五险”是法定义务，通常情况下企业不能单独购买单一工伤保险。
（2）部分地区针对特定人员，像超龄就业人员、实习学生等，允许用人单位为其单独参加工伤保险。有这类情况的可向当地社保部门咨询。
（3）企业不能以单独购买工伤保险来替代“五险”缴纳，不然会面临法律风险，职工有权要求企业补缴，还能向社保部门投诉。

提醒：企业应依法缴纳“五险”，不要抱有侥幸心理。特定人员单独参保需先咨询当地社保部门，职工遇到企业违规情况可合理维权。
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1.一般情况下，企业不能单独买工伤保险。按规定，用人单位要给职工缴“五险”，这是必须履行的法定义务。

2.部分地区允许特定人员单独参加工伤保险，像超龄就业人员、实习学生等。若符合这类情形，可咨询当地社保部门。

3.企业不能用单独买工伤保险代替“五险”缴纳，否则有法律风险，职工可要求补缴并向社保部门投诉。