员工干错活，未造成损失不赔，重大损失需赔偿。
依据《工资支付暂行规定》，若员工造成重大损失，单位可扣除工资作为赔偿，但每月扣除不得超工资的20%。不及时处理可能导致单位权益受损，员工也可能面临法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工干错活，处理方式依损失情况定。
未造成损失，可批评教育；造成损失，应协商赔偿，可从工资中合理扣除。选择处理方式时，需考虑损失大小、员工态度及单位规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工干错活，处理方式看损失。
1. 未造成损失：口头警告或书面警告，加强培训。
2. 造成小损失：协商赔偿，可分期从工资扣，加强技能培训。
3. 造成大损失：按《工资支付暂行规定》扣除工资，必要时法律途径追偿，同时审视管理漏洞。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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