工资可以拖欠几个月

法律分析：
（1）我国法律明确规定，用人单位不得拖欠工资，工资应按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠均不被允许。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的基本权益。
（2）在特定情形下，用人单位可延期支付工资。比如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，或因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期，不过延期时间最长限制由各地劳动行政部门确定。
（3）除上述合理情形外的拖欠工资行为属于违法。劳动者面对违法拖欠工资情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，需先确认是否属于可延期支付的法定情形。不同地区对于延期支付工资的规定有差异，若自身情况复杂，建议咨询专业法律人士。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，先确认是否属于自然灾害、战争等非人力抗拒原因或生产经营困难、资金周转受影响且经工会同意延期支付的情况。若不属于，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，携带证据前往当地劳动监察大队，填写投诉表格反映情况。
（三）若对投诉结果不满意，可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位不得拖欠工资，工资要按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若遇自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，延期时长由各地劳动行政部门定。
3.除上述情况，拖欠工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
我国法律禁止用人单位无故拖欠工资，特殊情况征得工会同意可延期支付，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据我国法律，工资应按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。不过，在遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或者用人单位生产经营困难、资金周转受影响，且征得了本单位工会同意的情况下，是可以暂时延期支付工资的，延期时长由各地劳动行政部门确定。除了这些法定特殊情况，拖欠工资就是违法行为。当劳动者遭遇此类情况时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到了问题，不确定是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.我国法律严禁用人单位拖欠工资，工资应按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的重要规定，体现了法律对劳动者劳动所得的保护。
2.不过存在特殊情况，如遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，或因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。这考虑到了企业可能面临的客观困难，给予一定灵活性。
3.除特殊情况外，拖欠工资属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
建议用人单位应遵守法律规定，合理安排资金确保按时支付工资。劳动者遇到拖欠工资情况要及时通过合法途径维权。