工厂搬迁赔偿标准是怎么样的

法律分析：
（1）对于劳动者而言，工厂搬迁若导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）对于工厂自身，其因搬迁产生的费用、停产停业损失等有赔偿主张权。机器设备、物资等搬迁费用可凭票据索赔，停产停业损失根据经营效益、停产时间等合理计算。赔偿可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

提醒：
劳动者和工厂在主张赔偿时要注意收集保存相关证据，不同情况的赔偿细节有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者权益方面
如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，双方又没就变更合同达成一致，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）工厂自身权益方面
工厂对搬迁产生的费用、停产停业损失等有赔偿主张权。机器设备、物资搬迁费用凭票据索赔，停产停业损失按经营效益和停产时间合理计算索赔。赔偿可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工补偿：工厂搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.工厂赔偿：工厂可主张搬迁费用、停产停业损失等赔偿。搬迁费用凭票据索赔，停产停业损失依经营效益和停产时间计算。赔偿先协商，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
工厂搬迁赔偿分劳动者补偿和工厂自身赔偿。若搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，单位要给劳动者经济补偿；工厂对自身搬迁费用、停产停业损失等有赔偿主张权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，工厂对于自身因搬迁产生的费用，像机器设备、物资的搬迁费用，可凭票据要求赔偿；停产停业损失可根据经营效益、停产时间等合理计算索赔。具体赔偿可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。若遇到工厂搬迁赔偿相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂搬迁赔偿涉及劳动者和工厂自身两方面。对于劳动者，若搬迁导致劳动合同无法履行且未就变更合同达成协议，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

对于工厂自身，其对搬迁产生的费用、停产停业损失等有赔偿主张权。机器设备、物资等搬迁费用可凭票据索赔，停产停业损失根据经营效益、停产时间等合理计算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应按法律规定准确计算并支付劳动者经济补偿，避免劳动纠纷。
2.工厂在搬迁过程中注意保存好搬迁费用相关票据，以便索赔。
3.赔偿事宜先与相关方协商，若协商不成，及时通过仲裁或诉讼解决。