求助，倘若本人在无锡市宜兴，请问，事业单位在编人员能否自由调动？

事业单位在编人员不能自由调动，必须满足以下条件：
1. 接收单位有编制空缺：若接收单位无空缺编制，则无法完成调动。
2. 原单位同意放人：原单位需出具书面同意调动文件，否则无法调出。
3. 符合国家和地方的调动政策：如年龄、年限、岗位匹配度等要求，若不符合政策，调动将不被批准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《事业单位人事管理条例》第七条和第九条的规定，事业单位工作人员的流动应当遵循编制管理、岗位设置和人事管理的相关要求。具体适用如下：
1. 编制管理要求：依据《条例》第七条，事业单位必须在核定的编制范围内进行人事管理，因此调动必须有接收单位的编制空缺。
2. 人事管理程序：第九条规定，工作人员的调动应当经双方单位协商一致，并履行相应审批程序。因此，原单位必须同意放人，接收单位必须同意接收。
3. 地方政策执行：无锡市及宜兴市人社局可能出台具体政策，如对调动年限、岗位匹配、户籍限制等作出细化规定。综上，事业单位在编人员调动并非自由行为，必须依法依规进行，否则将无法完成人事关系转移和编制划转。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 咨询人事主管部门：联系宜兴市或无锡市人力资源和社会保障局，了解最新的调动政策和流程，确保申请符合规定。
2. 与接收单位沟通确认：提前与拟调入单位的人事部门沟通，确认是否有编制空缺并愿意接收。
3. 准备完整申请材料：包括调动申请书、原单位同意文件、接收单位接收函、个人工作表现材料等，确保材料齐全合法。
4. 向原单位提出正式申请：在确认接收单位愿意接收的前提下，正式向原单位提出调动申请，争取其书面同意。
选择调动方案时，应重点考虑编制是否空缺、政策是否允许、个人条件是否匹配等因素，以便提高调动成功率。如对政策理解不清或遇到阻碍，建议进一步向专业律师或人事部门咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 调动申请被拒：例如，接收单位虽有意向接收，但因编制已满，导致无法完成调动，申请人可能因此错失其他工作机会。
2. 原单位不予配合：例如，原单位因人员紧缺或内部管理原因拒绝出具调动同意文件，即使符合政策，也可能因缺乏手续而无法推进。
上述风险可能影响职业发展路径和待遇调整，建议在调动前全面评估风险，确保操作合法合规，必要时可寻求律师协助，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。