辞退35年以上无固定期员工补偿怎么算

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退员工时，例如员工存在严重违反单位规章制度等情形，依据法律规定，用人单位无需向员工支付补偿。这是因为员工的过错行为对单位的正常运营秩序造成了破坏。
（2）在依法进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情况下，用人单位需按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。对于工作35年以上的员工，补偿月数在35个月以上。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果用人单位违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付70个月以上工资。

提醒：
员工遇到辞退情况应及时收集证据，判断辞退是否合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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辞退35年以上无固定期限劳动合同员工，补偿因辞退情形而异。合法辞退中，若员工严重违规，用人单位无需补偿；若依法经济性裁员等合法解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，35年以上支付35个月以上工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即70个月以上工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位辞退员工前应严格审查是否符合法定情形，避免违法辞退。
2.若需经济性裁员，应依法定程序进行，保障员工权益。
3.员工遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
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辞退35年以上无固定期限劳动合同员工，补偿情况如下：
-合法辞退：若员工严重违规，单位无需补偿；若因经济性裁员等合法解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，35年以上给35个月以上，月工资按合同解除前十二个月平均算。
-违法辞退：员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔，即支付70个月以上工资。
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结论：
辞退35年以上无固定期限劳动合同员工，合法辞退情形不同补偿不同，违法辞退需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付补偿。若依法进行经济性裁员等合法解除，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，35年以上工作年限的员工可获得35个月以上工资补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付70个月以上工资。如果在劳动关系中遇到此类辞退补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）合法辞退情形
若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。需注意保留员工严重违纪的相关证据，如书面警告、违规记录等。
若依法进行经济性裁员等合法解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作35年以上支付35个月以上工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。裁员应按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况。

（二）违法辞退情形
员工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付70个月以上工资。员工要及时收集违法辞退的证据，如辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。