五险一金入职后多久开始交

入职三十日内用人单位为员工办理五险一金缴纳是法定义务。法律规定，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，开始缴纳包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险的五险。同时，单位录用职工后，应在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记及相关账户手续。

若单位未按规定缴纳，员工可采取以下措施维权：
1.向社保部门投诉，由社保部门责令单位限期改正。
2.向住房公积金管理中心反映，促使单位依规办理缴存登记和账户手续。
总之，员工要了解自身权益，积极维护社保和公积金权益。
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法律分析：
（1）用人单位在员工用工之日起三十日内，有义务为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，开始缴纳五险，五险涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是法定责任。
（2）对于住房公积金，单位录用职工后，需在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，同时办理职工住房公积金账户设立或转移手续。
（3）总体而言，入职三十日内用人单位应为员工办理五险一金缴纳。若未按规定执行，员工可通过向社保部门或住房公积金管理中心投诉来维权。

提醒：
员工入职时应关注单位是否及时办理五险一金缴纳，遇到未按规定缴纳情况要及时维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工入职时应主动与用人单位确认五险一金的缴纳时间和情况，留存相关沟通记录。
（二）工作期间关注工资条中五险一金的扣除情况，查看缴费基数和金额是否符合规定。
（三）若发现单位未按规定缴纳五险一金，先与单位友好协商，要求其及时补缴。
（四）协商无果，可向社保部门或住房公积金管理中心投诉，准备好劳动合同、工资流水等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.用人单位在员工入职30日内，要向社保经办机构申请办理社保登记并开始缴纳五险，五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是法定义务。
2.对于住房公积金，单位录用员工30日内，要向公积金管理中心办理缴存登记，设立或转移员工公积金账户。
3.一般入职30日内，单位需为员工办理五险一金缴纳。若单位未缴，员工可向社保或公积金管理中心投诉维权。
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结论：
入职三十日内，用人单位需为员工办理五险一金缴纳事宜，未按规定缴纳的，员工可投诉维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起三十日内，要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，开始缴纳包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的五险，这是其法定义务。在住房公积金方面，单位录用职工后，应在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，正常来说入职三十日内单位要完成五险一金办理。若单位违反该规定，员工的权益就受到了侵害，员工可向社保部门或住房公积金管理中心投诉来维护自己的合法权益。如果大家在入职后遇到用人单位五险一金缴纳方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的维权建议。