1977女职工是50退休吗，单位断交保险正常退休吗

1977年出生的女职工是否能在50岁退休，以及单位断交保险是否影响正常退休，需要根据具体情况判断。
如果女职工从事普通岗位，且工龄满足要求，通常可在50岁退休；若岗位为管理或技术岗，或单位性质不同，退休年龄可能延至55岁。若单位断交保险，但累计缴费满十五年，仍可正常办理退休，但养老金可能受影响；若缴费不足十五年，需补缴或转为城乡居民养老保险。
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1977年女职工是否能在50岁退休，以及单位断交保险是否影响退休，应依据相关法律判断。
依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女职工在全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体工作，年满50周岁且连续工龄满十年的，应予退休。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金；不足十五年的，可继续缴费至满十五年。因此，若女职工符合年龄和工龄条件，即便单位曾断缴，只要累计缴费满十五年，仍可正常退休并领取养老金，但金额可能因断缴而减少。
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1977年女职工是否能在50岁退休，以及单位断交保险是否影响退休，应结合实际情况采取以下行动建议。
1. 查询社保缴费记录：核实累计缴费年限是否满十五年，如未满，考虑是否补缴或延长缴费。了解所在地区是否允许一次性补缴断缴期间的费用。
2. 准备退休相关材料：包括身份证、劳动合同、社保缴纳记录、单位出具的工龄证明等，确保材料真实有效。
3. 咨询当地社保部门：了解具体政策和操作流程，提前办理退休手续。
4. 如遇单位不配合或断缴问题复杂，建议尽早联系专业律师协助处理。
选择解决方案应重点考虑个人累计缴费年限、所在单位性质及是否满足退休年龄与工龄要求。如情况复杂，建议尽快联系专业律师，以确保合法权益不受影响。
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1977年女职工是否能在50岁退休，以及单位断交保险是否影响退休，存在以下法律风险点。
1. 退休年龄误判风险：例如，女职工原为工人身份在岗50岁退休，但若后期转为管理岗，可能需55岁才能退休，若提前申请退休，将被要求补回养老金差额。
2. 累计缴费年限不足风险：如单位断缴后未及时补缴，导致累计缴费年限不足十五年，可能无法按月领取养老金，需继续缴费或转入城乡居民养老保险，影响待遇水平。
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