公司裁员我、又不给我索赔怎么办

公司裁员不给赔偿是否合法，需结合《劳动合同法》的相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，公司进行经济性裁员需满足以下条件：企业处于破产重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等情形。同时，公司还需履行如下程序：提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。如果公司未依法履行上述程序，即使裁员理由成立，也属于程序违法，员工可主张赔偿。此外，根据第四十七条，裁员属于用人单位解除劳动合同的情形之一，公司应依法支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。因此，公司裁员却不支付经济补偿，涉嫌违反《劳动合同法》相关规定，员工有权通过法律途径维权。
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公司裁员却不赔偿，可能涉及以下法律风险，影响你的权益。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，如果你在知道公司未支付补偿后超过一年才提起仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。例如，2023年5月被裁员，直到2024年6月才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 经济损失风险：若公司违法裁员且你未能及时维权，可能无法获得应得的经济补偿，甚至需要承担额外的维权成本，如律师费、仲裁费用等。例如，一名员工被违法裁员应获得3万元赔偿，但因未及时维权，最终只获得部分补偿或无法追偿。
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面对公司裁员却不赔偿的情况，你可以采取以下行动来维护自己的合法权益。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、裁员通知、公司内部邮件等，以证明劳动关系的存在、裁员事实及未支付补偿的情况。
2. 与公司协商：首先尝试与公司人事部门沟通，了解裁员原因及未支付补偿的具体理由，争取达成书面协议。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：在法定时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
5. 咨询专业律师：针对裁员是否合法、补偿是否合理等问题，寻求专业劳动法律师的帮助，评估案件胜诉率和最佳维权路径。
选择解决方案时，应重点考虑裁员是否合法、证据是否充分以及维权成本与时间的权衡。建议尽早咨询律师，以确保权益得到最大保障。
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公司裁员却不给你赔偿，是否违法需根据具体情况判断。
如果公司裁员未依法支付经济补偿，可能构成违法裁员。具体情形如下：
1. 如果公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，并履行了法定程序（如提前通知、听取工会意见、向劳动行政部门报告等），则裁员行为合法，但公司仍需依法支付经济补偿。
2. 如果公司未履行法定程序，或裁员理由不符合法律规定（如无经营困难、未达裁员人数标准等），则裁员行为违法，员工可主张赔偿。
3. 如果你被裁属于个别裁员，而非经济性裁员，公司也必须具备合法解除劳动合同的理由（如严重违纪等），否则也可能构成违法解除，应支付赔偿金。