拖欠工资达到多少金额构成刑事责任

1.单纯拖欠工资数额不是入罪的决定性因素。若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”一般指：欠一名劳动者三个月以上工资且达五千元至两万元以上；欠十名以上劳动者工资累计三万元至十万元以上。各地高院可根据当地情况确定具体标准。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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单纯拖欠工资数额并非入罪关键，拒不支付劳动报酬罪的构成需满足特定条件。即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。

“数额较大”有一般认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地高院会根据当地情况在规定幅度内确定具体标准。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资应及时向政府有关部门反映，借助行政力量督促支付。
2.用人单位应遵守法律法规，保障劳动者合法权益，避免触犯法律红线。
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结论：单纯拖欠工资数额并非入罪关键，符合特定情形拒不支付劳动报酬才构成犯罪，“数额较大”有标准，量刑分不同情况。
法律解析：依据法律规定，只有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有两个认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各省会根据当地情况在规定幅度内确定具体标准。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若遇到相关劳动报酬问题，不清楚自身权益和应对措施的，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单纯拖欠工资数额并非判定犯罪的关键，而是以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且达到数额较大，经政府部门责令仍不支付才构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有一般认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，不过具体标准由各地高院结合当地情况在规定幅度内确定。
（3）若构成此罪，量刑分为两档，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：用人单位应依法支付劳动报酬，劳动者遇到欠薪问题可先寻求政府部门帮助，若涉及犯罪可通过法律途径维护权益，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若经责令仍不支付，且符合“数额较大”标准，可向公安机关报案，追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。