签了一次劳动合同后不续签怎么办

签了一次劳动合同后不续签有不同处理方式。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者不续签分两种情形。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位要支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确续签规则，按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不续签情况，先与单位协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签分两种情形。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不续签，单位要支付补偿。
（3）发生纠纷时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动合同续签情况复杂，不同情形补偿规定不同。建议劳动者仔细审查单位续签条件，遇纠纷可咨询进一步分析维权方案。
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（一）用人单位不续签：用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者不续签：
1.用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。
若发生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不续签：签一次合同后不续签，若为用人单位行为，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者不续签：分两种情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位要补偿。发生纠纷，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
签一次劳动合同后不续签，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，在用人单位维持或提高条件下不同意则无补偿，降低条件时用人单位要支付补偿，纠纷可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付补偿。当发生不续签纠纷时，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。