工伤停工留薪期如何申请

工伤停工留薪期的申请流程如下：
首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，在提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一旦被认定为工伤，停工留薪期会根据医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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关于工伤停工留薪期如何申请的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤停工留薪期的申请流程如下：
1. 及时就医诊断：职工发生工伤后，应第一时间前往签订服务协议的医疗机构就医，由医生对工伤情况进行诊断，并确定是否需要停工治疗以及停工治疗的期限。
2. 提交申请材料：职工本人或其近亲属需向用人单位提交书面的停工留薪期申请，并附上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。
3. 用人单位审核：用人单位收到申请后，会对材料进行审核，核实工伤情况的真实性以及停工留薪期的合理性。
4. 确定停工留薪期：用人单位根据审核情况，结合医疗机构的诊断意见，确定职工的停工留薪期，并以书面形式通知职工本人。
5. 异议处理：如果职工对用人单位确定的停工留薪期有异议，可以在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会进行最终确认。
在申请工伤停工留薪期时，要注意提供真实准确的材料，按照规定的流程进行操作，以确保自身权益得到保障。
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1. 确认申请条件：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。
2. 准备申请材料：一般需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定委员会要求的其他材料等。
3. 填写申请表：如实填写工伤停工留薪期申请表，包括职工基本信息、工伤情况、申请停工留薪期时长等。
4. 提交申请：将填好的申请表及相关材料提交给所在单位，单位应在规定时间内核实并签署意见，然后报送劳动能力鉴定委员会。
5. 审核与确定：劳动能力鉴定委员会会进行审核，根据工伤职工的伤情等确定停工留薪期时长。
6. 领取结果：职工或单位在规定时间到指定地点领取停工留薪期确认结果。
申请时要确保材料真实准确，按流程操作，以顺利获得停工留薪期确认。
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职工若要申请工伤停工留薪期，首先需明确自身遭遇了工伤事故，且该工伤经认定部门依法认定为工伤。
在工伤认定决定书出具后，职工应及时向所在单位提出停工留薪期申请。申请时，要如实填写相关申请表，详细说明工伤发生的时间、地点、经过等具体情况，同时明确自己认为需要的停工留薪期限，并提供相应的诊断证明、病历等医疗资料作为支撑。
单位收到申请后，会进行初步审核。若单位认可申请内容，会在申请表上签署意见并盖章，然后将申请材料连同工伤认定决定书等一并报送当地劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定委员会会根据职工的工伤情况、医疗诊断等综合因素，对停工留薪期进行确认。一旦确认，会出具相应的确认结论书。职工和单位都需按照该结论书中确定的停工留薪期执行相关待遇等规定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。