欠工资不给应该怎么起诉公司

公司欠工资不给，起诉前必须先进行劳动仲裁。收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据很关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提交给有管辖权的法院。法院受理后按通知参加庭审，在庭审中陈述事实并提供证据支持诉求，由法院依据事实和法律判决。

建议：
1.及时收集证据，证据越充分越有利于维权。
2.严格按照法律规定的时间和流程进行仲裁和起诉。
3.庭审时保持冷静，清晰陈述事实和诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司欠工资不给，劳动仲裁是起诉的前置程序。这一规定保障了劳动者能通过专业途径先解决纠纷，同时也给予用人单位自我纠错的机会。
（2）收集证据至关重要，劳动合同明确双方权利义务，工资条直观显示工资情况，考勤记录能证明工作时长，这些都是认定劳动关系和工资拖欠事实的关键。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保仲裁机构有管辖权。仲裁申请书应准确清晰，方便仲裁委了解情况。
（4）对仲裁结果不服可起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，按法院通知参加庭审，陈述事实并提供证据，法院会依法判决。

提醒：
收集证据要全面、真实。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集方面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言、工作邮件等也可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）仲裁申请时，确保申请书内容准确无误，若自己撰写有困难，可咨询专业人士或法律援助机构。
（三）起诉阶段，起诉状要清晰表达诉求和事实理由，相关证据要整理有序。庭审时，提前熟悉自己的证据和陈述要点，保持冷静清晰表达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司欠薪，起诉前要先进行劳动仲裁。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明存在劳动关系和被欠薪。
2.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。准备好起诉状、仲裁裁决书和证据，交给有管辖权的法院。
4.法院受理后按通知参加庭审，陈述事实并提供证据，最后等法院判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司欠工资不给，起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序。当公司拖欠工资时，劳动者首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据并提交给有管辖权的法院，之后按法院通知参加庭审，陈述事实并提供证据支持诉求，由法院依法判决。如果在处理公司欠薪问题上你还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。