工伤伤残赔偿的索要手续有哪些

1.索要工伤伤残赔偿，先做工伤认定。职工受伤或确诊职业病，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、职工或亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.确定伤残等级，可索赔。单位投了工伤保险，由机构赔付；未投保，单位支付。申请时带好认定决定书、鉴定结论、费用票据等材料。
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结论：
索要工伤伤残赔偿，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后向用人单位或工伤保险基金索赔，申请时要准备相关材料。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。确定伤残等级后，若单位投了工伤保险，由工伤保险机构发放待遇；未投保，则由用人单位支付费用。申请赔偿需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料。在工伤索赔过程中，涉及诸多法律程序和要求，若遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.索要工伤伤残赔偿，要按工伤认定、劳动能力鉴定、索赔三个步骤进行。首先是工伤认定，职工受事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.确定伤残等级后索赔，单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保，由单位支付费用。申请时准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料。建议职工及时关注申请时间，确保在规定期限内申请，避免自身权益受损；单位应积极履行义务，及时为职工申请工伤认定。
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法律分析：
（1）索要工伤伤残赔偿，第一步是工伤认定。单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。这为后续赔偿奠定基础。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，以确定伤残等级。
（3）确定伤残等级后，依据单位是否投保来索要赔偿。投保了工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保，则由用人单位支付费用。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，准备材料时确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。所在单位应在规定的30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，确保自身权益。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（三）准备好申请材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，向用人单位或工伤保险基金索要赔偿。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保，由用人单位支付费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。