做临时工扣工资怎么办

结论：
临时工与用人单位存在劳动关系，单位无故扣工资违法，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工与用人单位建立劳动关系后，其合法权益受法律保护，用人单位无故扣工资属于违法行为。当遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商，要求说明扣工资理由并足额支付工资，同时保留沟通记录。若协商不成，收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。之后可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理；也能申请免费且程序相对简便的劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理工资克扣问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更妥善地维护自身权益。
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1.用人单位无故扣临时工工资属违法行为，因临时工与用人单位存在劳动关系。遇到此类情况，临时工应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与单位友好协商，要求说明扣工资理由并足额支付工资，同时保留好沟通记录。
-若协商不成，收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
-向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查和处理。
-也可申请劳动仲裁，其免费且程序相对简便。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位无故扣工资违反法律规定。这是因为劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位不得随意克扣。
（2）遇到此类情况，可先与单位友好协商。协商时要求单位说明扣工资理由，并足额支付工资，同时保留好沟通记录，以备后续可能的维权之需。
（3）若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据能在维权过程中起到关键作用。
（4）可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行调查和处理。此外，也能申请劳动仲裁，仲裁免费且程序相对简便。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，要求单位说明扣工资理由并足额支付工资，同时保留好沟通记录。

（二）协商不成，收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理。

（四）申请劳动仲裁，劳动仲裁免费且程序相对简便。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.临时工和用人单位存在劳动关系，单位无故扣工资属违法行为。
2.先与单位友好沟通，要求说明扣工资理由并足额支付，同时保留沟通记录。
3.协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能申请免费且程序简便的劳动仲裁。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。