孕妇自愿离职可以申请赔偿吗

1.通常，孕妇自愿离职无法申请赔偿。因为法律规定，用人单位支付经济补偿的情形里不包括劳动者主动自愿离职。
2.孕妇主动提交离职申请，就是主动放弃劳动关系，用人单位不用支付经济补偿。
3.若孕妇表面自愿离职，实际是受胁迫、欺诈等违背意愿，有证据时可主张离职无效，要求补偿或恢复劳动关系。总之，有证据证明非自愿离职才可能获赔。
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结论：
孕妇单纯自愿离职不能申请赔偿，若因受胁迫、欺诈等非自愿离职且有证据，可能获赔或恢复劳动关系。
法律解析：
依据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中不涵盖劳动者主动自愿离职。孕妇自愿提交离职申请，就表明其主动放弃了劳动关系，这种情况下用人单位没有支付经济补偿的义务。不过，要是孕妇看似自愿离职，实则是受到用人单位胁迫、欺诈等，违背了真实意愿而离职，并且有证据能证明这种情况，那么孕妇可以主张离职无效，进而要求用人单位支付经济补偿或者恢复劳动关系。若遇到类似复杂的离职赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.孕妇单纯自愿离职通常不能获得赔偿。按照法律规定，用人单位支付经济补偿的情形中不涵盖劳动者主动自愿离职。孕妇自愿提交离职申请，即主动放弃劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
2.若孕妇并非真正自愿离职，而是受用人单位胁迫、欺诈等违背真实意愿离职，在有证据证明的情况下，可主张离职无效。
3.解决措施和建议：孕妇在决定离职时要谨慎考虑，确保是出于真实意愿。如果怀疑自己受胁迫或欺诈离职，要注意收集相关证据，如聊天记录、录音等，以便后续维护自身权益。若出现纠纷，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）通常孕妇自愿离职无法申请赔偿，因为法律规定用人单位支付经济补偿的情形不涵盖劳动者主动自愿离职。当孕妇自愿提交离职申请，即主动放弃了劳动关系，用人单位无需给予经济补偿。
（2）然而，若孕妇看似自愿离职，实则是受用人单位胁迫、欺诈等，违背了真实意愿，在能提供证据证明此情况时，孕妇可主张离职无效。不仅能要求用人单位支付经济补偿，还能要求恢复劳动关系。这表明单纯自愿离职不能获得赔偿，只有存在非自愿情形且有证据，才可能得到赔偿。

提醒：
孕妇离职时要明确自身意愿，若怀疑受胁迫等非自愿离职，需及时收集保留相关证据。不同离职情况对应法律处理不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）孕妇若单纯自愿离职，无法获得赔偿，应谨慎提交离职申请，避免主动放弃权益。
（二）如果孕妇受用人单位胁迫、欺诈等非自愿离职，要及时收集相关证据，如聊天记录、录音等，以证明自己离职违背真实意愿。
（三）有证据证明非自愿离职后，孕妇可主张离职无效，要求用人单位支付经济补偿或恢复劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中不包含劳动者主动自愿离职，而受胁迫、欺诈违背真实意愿离职不在主动自愿范畴。