麻烦问一下，尿毒症属于工伤吗？还有能得到几级工伤？

尿毒症一般不属于工伤，工伤通常指在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。若要认定需证明患病和工作有直接因果关系，比如长期接触有毒有害物质。几级工伤要经专门鉴定确定。解决方案是去做工伤认定，收集工作环境、接触物等证据。若认定为工伤，按规定享受待遇；未认定，可通过医保等途径解决费用。
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尿毒症一般不直接认定为工伤，需结合具体工作环境和病因判断。建议详细咨询工伤认定部门。
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尿毒症是否属于工伤需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件可认定为工伤，并可能获得相应伤残等级评定。
尿毒症是否属于工伤需根据具体情况判断：
1. 如果尿毒症是因工作原因直接导致的职业病，例如长期接触有毒物质导致肾功能衰竭，则可能被认定为工伤。
2. 如果尿毒症是因非职业病因素（如慢性肾炎）引发，一般不属于工伤。
3. 如果原发疾病为工伤（如因工受伤导致急性肾损伤后发展为尿毒症），经医学鉴定确认因果关系的，可能被认定为工伤。
4. 若尿毒症是在工作期间突发，但与工作无直接因果关系，通常难以认定为工伤。
5. 工伤认定后，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，根据伤情严重程度评定为一级至十级不等。
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尿毒症是否属于工伤需结合《工伤保险条例》相关规定进行判断，以下为法律依据分析：
依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。若尿毒症属于职业病范畴（如因长期接触重金属、有机溶剂等有毒物质导致的慢性肾病），则可依据该条第四项“患职业病”认定为工伤。
若尿毒症是因工伤事故（如外伤导致肾脏严重损伤）继发形成，需通过医学鉴定确认因果关系，符合该条第一项“因工作原因受到事故伤害”的情形，也可认定为工伤。
若尿毒症与工作无直接因果关系，仅为在工作期间突发的疾病，则一般不属于工伤，而属于疾病范畴，适用医疗保险或病假制度。
综上，尿毒症是否构成工伤，关键在于其是否与工作存在直接因果关系或属于职业病范围，需结合医学鉴定和工伤认定程序综合判断。
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尿毒症是否属于工伤的认定过程中，存在以下法律风险点：
1. 未被认定为工伤导致赔偿缺失：例如某工人长期接触铅制品后患尿毒症，但未进行职业病诊断，最终工伤认定未通过，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据不足导致诉讼败诉：如某员工主张尿毒症因工造成，但未提供有效医学鉴定或工作环境检测报告，法院可能因证据链不完整而不予支持。
上述风险提示我们，在申请工伤认定时应注重证据收集和程序规范，避免因程序或证据问题丧失权利。
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针对尿毒症是否属于工伤的认定问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 及时就医并保留医疗记录：就医时如实说明病情发展过程，并保留所有诊断证明、化验单、住院记录等，作为后续认定的重要依据。
2. 向用人单位报告并申请工伤认定：在病情确诊后第一时间向单位报告，由单位向社保行政部门提出工伤认定申请，确保程序及时启动。
3. 申请医学鉴定确认因果关系：若尿毒症疑似因工作环境或职业危害引发，应申请职业病诊断或因果关系鉴定，以支持工伤认定。
4. 寻求专业律师协助：如用人单位拒绝申报或认定受阻，建议咨询专业劳动法律师，协助维权并指导复议或诉讼程序。
选择解决方案时，应重点考虑尿毒症与工作之间的因果关系是否明确、证据是否充分以及用人单位配合程度。及时行动、保留证据是成功认定工伤的关键。如您情况复杂，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。