没签合同只做了几天不给工资怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，即便未签订合同且工作天数少。这体现了对劳动者劳动价值的尊重和保护。
（2）当遇到用人单位不支付工资情况，协商是第一步，友好沟通既能表达劳动者诉求，也能给单位解决问题的机会。
（3）协商不成时，收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对单位调查并责令支付工资，这是行政手段维权。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会依据劳动法律法规作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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即使未签订合同且仅工作几天，用人单位也需支付工资。这是劳动者应得权益，受法律保护。
1.劳动者可先与单位友好协商，清晰表达获取劳动报酬的合理诉求，和平解决问题。
2.若协商不成，收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，其会对单位调查并责令支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径维权。

劳动者付出劳动就有权获酬，面对工资支付问题要积极采取措施维护自身权益。
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结论：
未签合同仅工作几天，用人单位也需支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，无论工作时长和是否签订合同。当遇到用人单位不支付工资情况，劳动者可先与单位协商表达诉求。若协商不成，收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者应知晓自己的合法权益，若在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与单位友好协商，清晰表达获得劳动报酬的合理要求。
（二）协商不成，收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对单位调查并责令支付工资。
（四）申请劳动仲裁，由仲裁机构依据法规裁决。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.即便没签合同且只工作几天，用人单位也需支付工资。
2.劳动者可先与单位友好协商，提出支付报酬诉求。
3.协商不成，收集考勤、工作成果、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，监察部门可责令单位支付。
4.也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对结果不服，可向法院起诉维权。付出劳动就应获酬，要积极维权。