劳动者给用人单位造成损失需要赔偿么

法律分析：
（1）劳动者给用人单位造成损失时，赔偿责任需依据具体情况判断。若存在故意或重大过失，劳动者要承担赔偿责任。
（2）用人单位可从劳动者工资里扣除赔偿费用，但每月扣除比例不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）当劳动者只有一般过失，且未违反法律法规、劳动合同约定以及用人单位合理规章制度时，通常不用赔偿。因为在劳动关系里，用人单位作为管理者需承担一定经营风险。

提醒：
劳动者需注意自身行为避免重大过失，用人单位扣工资要符合法律规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者给用人单位造成损失是否赔偿要看具体情况。若劳动者故意或有重大过失致使用人单位受损，需承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资里扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

若劳动者仅存在一般过失，未违反法律法规、劳动合同约定及用人单位合理规章制度，通常无需赔偿，毕竟用人单位作为管理者，应承担一定经营风险。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应制定明确合理的规章制度，界定故意、重大过失和一般过失的标准。
2.当需扣除劳动者工资赔偿损失时，严格遵循法定扣除比例和最低工资标准规定。
3.劳动者应提高自身工作责任心，避免因故意或重大过失造成损失。
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结论：
劳动者给用人单位造成损失是否赔偿要分情况，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿。
法律解析：
在法律层面，当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时，需要承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是为了平衡用人单位的损失弥补和劳动者的基本生活保障。而若劳动者只是存在一般过失，且未违反法律法规、劳动合同约定及用人单位合理的规章制度，由于用人单位作为劳动关系中的管理者，本身需承担一定经营风险，所以劳动者通常无需赔偿。如果遇到关于劳动者赔偿用人单位损失相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）当劳动者故意或重大过失致使用人单位损失时，用人单位可从其工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。劳动者可提前规划财务，预留必要生活费用。
（二）若劳动者只有一般过失，且未违反法律法规、劳动合同约定和用人单位合理规章制度，通常无需赔偿。劳动者可留存好自身工作无重大失误的相关证据，以防后续纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者给单位造成损失，是否赔偿看情况。若故意或重大过失致损，要担责赔偿。单位可从工资里扣赔偿费，每月不超当月工资20%，扣后剩的低于当地月最低工资，按最低标准发。
2.若劳动者仅一般过失，没违法违规、没违反合同和单位合理规章，通常不用赔。毕竟单位作为管理者，要承担一定经营风险。