违规生子被开除劳动者如何维权

（一）收集证据：劳动者要收集劳动合同、工资条、开除通知、医院产检记录等，以此证明自己和单位的劳动关系以及被开除的事实。

（二）判断单位解除合同合法性：若单位规章制度没把违规生子列为开除情形，或者制度制定未经过民主程序、未公示，单位开除属于违法解除。

（三）协商解决：劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同或者让单位支付赔偿金。

（四）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（五）仲裁和诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。赔偿金一般按经济补偿标准的二倍支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者因违规生子被开除可通过合法途径维权。若单位规章制度未明确违规生子为开除情形，或制度制定未经过民主程序、未公示，单位开除属违法解除。
2.维权建议：
收集证据，像劳动合同、工资条、开除通知、医院产检记录等，以此证明劳动关系和开除事实。
先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金一般按经济补偿标准的二倍支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳动者因违规生子被开除可收集证据维权，若单位开除属违法解除，可协商、投诉、仲裁或诉讼，还能获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若所在单位规章制度未明确将违规生子列为开除情形，或该制度制定未经过民主程序、未公示，那么单位开除劳动者就属于违法解除劳动合同。劳动者应先收集劳动合同、工资条、开除通知、医院产检记录等证据，证明劳动关系和开除事实。之后可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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1.劳动者因违规生子被开除，可收集证据维权，像劳动合同、工资条、开除通知、产检记录等，证明劳动关系和开除事实。

2.若单位制度没明确违规生子属开除情形，或制度制定没经民主程序、未公示，单位开除违法。劳动者可先协商，要求继续工作或获赔偿金。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让单位改正，也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。赔偿金一般是经济补偿的两倍。
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法律分析：
（1）劳动者违规生子被开除，收集证据是关键。劳动合同、工资条能证明劳动关系，开除通知可证实开除事实，医院产检记录辅助证明生育情况，这些证据是维权基础。
（2）若单位规章制度未明确违规生子为开除情形，或制度制定未走民主程序、未公示，单位开除行为违法。此时劳动者有与单位协商的权利，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正错误。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。赔偿金按经济补偿标准二倍支付。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。