你好！请问脑梗患者2年治疗期结束，无法胜任原工作，可以解除合同吗？

脑梗患者治疗期结束无法胜任原工作，单位要先调岗，若仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。患者也可主动与单位协商解除。但单位不能随意直接解除，否则属违法解除，要支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先需要明确的是，医疗期是依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好 请问您的问题得到解决了吗？5
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商解除、医疗期满解除或支付赔偿金续聘。选择时应考虑员工医疗期是否结束、公司经济状况及法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
脑梗患者2年治疗期结束无法工作，可解除合同。但依据《劳动合同法》，医疗期内除过失性辞退外，违法解除需支付二倍赔偿金。不及时处理可能引起法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
脑梗患者无法工作可协商或解除。操作：1. 协商调岗或解除，给予合理补偿；2. 医疗期满仍无法工作，可依法解除，支付经济补偿；3. 若违法解除，需按《劳动合同法》支付二倍赔偿金。