伤亡事故认定条件是什么

1.工伤认定情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。

2.其他人身损害伤亡事故认定：需有侵权行为、损害后果，且二者有因果关系，侵权人有过错（法律规定无过错责任情况除外）。
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结论：
伤亡事故认定分工伤和其他人身损害伤亡事故两种不同情形，有各自认定条件。
法律解析：
工伤认定有多种情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤害，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定交通事故伤害等都可认定为工伤。而其他人身损害伤亡事故认定，需存在侵权行为和损害后果，二者有因果关系，且侵权人有过错（法律规定无过错责任情形除外）。不同类型的伤亡事故认定条件不同，关系到权益保障和责任承担。如果遇到伤亡事故认定相关问题，难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.伤亡事故认定在工伤和其他人身损害方面有不同规则。工伤认定强调与工作的关联性，包括工作时间、场所内因工作原因受伤，工作前后预备或收尾工作受伤，履职受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的特定交通事故伤害等。其他人身损害伤亡事故认定需侵权行为、损害后果及因果关系，侵权人一般要有过错，特殊情况适用无过错责任。
2.对于工伤认定，用人单位应及时为员工申请工伤认定，员工自身也要增强维权意识，保留好相关证据。在其他人身损害方面，受害者要及时收集侵权行为和损害后果的证据，以便维护自身权益。同时，双方可以通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）工伤认定具有明确的范围界定。在工作时间和场所因工作原因受伤，或者工作前后从事预备或收尾工作受伤，这些都体现了工作与伤害的直接关联性。在工作中因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明等情况，也属于工伤认定范畴。上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害同样可认定为工伤。
（2）其他人身损害伤亡事故认定，需满足侵权行为、损害后果以及二者之间存在因果关系的条件。一般情况下，侵权人要有过错，但在法律规定的无过错责任情形中，即便侵权人无过错也需担责。

提醒：
不同伤亡事故认定情形复杂，涉及工伤认定需及时收集工作相关证据，其他人身损害伤亡事故要注重保留侵权行为证据。因案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于工伤认定，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、同事证言等，证明符合工伤认定条件。企业要积极配合员工进行工伤认定，在规定时间内提交所需材料。
（二）在其他人身损害伤亡事故中，受害人要第一时间固定侵权行为的证据，如现场照片、视频、监控记录等，同时及时就医并保留好医疗费用凭证等证明损害后果的材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。