裁员补偿平均工资算不算公司缴纳社保

法律分析：
（1）裁员补偿的平均工资计算有着明确规定，依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）计算时按照应得工资进行，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）应得工资指个人税前工资，包含个人缴纳的社保、公积金部分，不过用人单位缴纳的社保部分不在其中。因为用人单位缴纳社保是法定义务，并非劳动者的工资收入。

提醒：
计算裁员补偿时要准确区分个人和单位缴纳的社保部分。不同裁员情况补偿计算可能有差异，建议咨询以作进一步分析。
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（一）计算裁员补偿平均工资按劳动者应得工资算，应得工资是个人税前工资，包含个人缴纳的社保、公积金部分。
（二）公司缴纳的社保属于其法定义务，不属于劳动者工资收入范畴，计算裁员补偿平均工资时不将其算入。
（三）应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.计算裁员补偿的平均工资，不包含公司缴纳的社保部分。

2.经济补偿月工资，是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，以应得工资计，涵盖计时、计件工资及奖金等货币收入。

3.应得工资是个人税前工资，含个人缴纳的社保和公积金，但不含单位缴纳部分，单位缴纳社保是义务，不算劳动者工资收入。
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结论：
裁员补偿的平均工资不算公司缴纳的社保部分。
法律解析：
计算经济补偿的月工资依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资为个人税前工资，包含个人缴纳的社保、公积金部分，不过用人单位缴纳的社保并不属于劳动者工资收入范畴，因为这是用人单位的法定义务。所以，在计算裁员补偿平均工资时，公司缴纳社保的金额不被纳入其中。如果对裁员补偿计算等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.裁员补偿平均工资不包含公司缴纳的社保部分。计算经济补偿的月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，是应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.应得工资是个人税前工资，包含个人缴纳的社保、公积金，但不包括用人单位缴纳部分。因为用人单位缴纳社保是法定义务，并非劳动者工资收入。
3.建议企业在裁员时严格按照法律规定准确计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，若发现企业计算有误，可通过与企业协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。