单位未给员工缴纳社保，单位应按员工在本单位的工作年限进行经济补偿，并及时为员工补缴社保。法律依据为《劳动合同法》相关条款，不及时补缴可能影响单位信誉及面临法律处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式各异：若单位愿意补缴并补偿，则签订协议解决；若单位拒绝，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，甚至向法院起诉，要求单位履行补缴社保及支付补偿金等法定义务。依据相关法律法规，及时处理可避免进一步法律纠纷及不良后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式如下：首先与单位沟通，要求按规定补缴社保并支付经济补偿；如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务。依据《劳动合同法》及《社会保险法》，单位不补缴可能面临严重法律后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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