工伤6级有哪些赔偿

（一）对于劳动者，若被认定为工伤6级，要及时收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以便后续申请赔偿。
（二）在保留劳动关系难以安排工作时，关注用人单位是否按月足额支付伤残津贴并按规定缴纳社保，如未履行可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若打算解除或终止劳动关系，了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。
（四）治疗过程中注意收集好医疗费用、交通食宿费等相关票据，便于向工伤保险基金申请支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤6级赔偿项目涵盖多方面，赔偿标准有明确规定。一次性伤残补助金为16个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月支付本人工资60%的伤残津贴并按规定缴纳社保；解除或终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用由工伤保险基金支付。
2.为保障权益，劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定，确保在规定时间内提出申请并准备好相关材料。与用人单位保持良好沟通，在保留劳动关系期间关注社保缴纳情况。解除或终止劳动关系时，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，维护自身合法权益。
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结论：
工伤6级赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他相关费用，各有相应赔偿标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤6级赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为16个月的本人工资，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月支付本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保，保障职工后续生活。当解除或终止劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。
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1.一次性伤残补助金：按16个月本人工资发放。

2.伤残津贴：若保留劳动关系且工作难安排，单位按月付，为本人工资60%，单位要正常缴社保。

3.一次性工伤医疗与就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府定。

4.其他费用：治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，辅助器具费，生活护理费等，由工伤保险基金承担。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按16个月本人工资给予，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一次性经济补偿，保障其在一定程度上弥补损失。
（2）伤残津贴方面，若保留劳动关系且单位难以安排工作，用人单位按月支付本人工资的60%，同时按规定缴纳社保，确保工伤职工后续生活和社会保障。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定，用于帮助工伤职工在重新就业和医疗方面获得相应支持。
（4）其他由工伤保险基金支付的费用，如医疗和康复费、住院伙食补助等，保障了工伤职工治疗和康复期间的基本生活和医疗需求。

提醒：工伤赔偿涉及诸多细节和程序，不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。